روز اول هر هفته روز کارمندان است، بخش زیادی از هر جامعه ای در کشور را قشر کارمند تشکیل می دهد، قشری که بخشی از آنان بی برنامه خاصی و بدون نظارتی در اداره خود به سر می برند. این یکی از آسیب های استان کهگیلویه و بویراحمد است که کارمندان به حال خود رها شده اند و  خودنظارتی نیز وجود ندارد.
به گزارش کبنانیوز، از آسیب های کار کارمندی و اداری بیکاری و بی برنامه بودن است. برخی ادارات برنامه های خاص خود را دارند و کار و فعالیت بالا است، در واقع بیکاری وجود ندارد، ولی برخی ادارات به دلیل کم بودن کار، یا بی برنامه بودن کارمندان، بیکاری موج می زند و کارمندان نیز مشغول کار و فعالیت های شخصی خود می شوند، در حالی که بخاطر کارمند بودن از دولت حقوق می گیرند.
عدم وجود برنامه های کوتاه مدت و میان مدت یکی از آسیب های موجود در ادارات کهگیلویه و بویراحمد است، غالبا هیچ کارمندی در خصوص برنامه های حوزه کاری خود به برنامه ریزی اهمیتی نمی دهد و در درجه اهمیت قرار نمی دهد. از طرفی مدیران نیز کاملا اداره را به حال خود رها می کنند. هیچ تعریف و برنامه ریزی برای کار کارمندان قائل نمی شوند و کارمندان را بخاطر تکالیف و وظایف شان بازخواست نمی کنند. چنین مدیرانی خودشان نیز در انجام وظایف خود اهمال کاری می کنند.
همچنین هیچ نهاد و دستگاهی نیز بر کار کارمندان نظارتی نمی کنند، تنها موضوعی که گاها مورد حساسیت قرار دارد ساعت ورود و خروج کارمندان است، که واقعیت امر این است که این موضوع در درجه اهمیت نیست، چرا که دلیل بی توجهی کارمندان به ساعت ورود و خروج، بیکاری آنان در محیط کاری است.
معاون توسعه مدیریت و منابع در هر مجموعه ای وظیفه نظارت بر ارزیابی عملکرد کارکنان را دارد، ولی متأسفانه همین معاونت ها نیز در انجام این وظیفه خود اهمال دارند، که اگر چنین نبود، وضعیت ادارات و کارمندان در ادارات کهگیلویه و بویراحمد با رضایتمندی نسبی مواجه می شد.
از طرفی استانداری کهگیلویه و بویراحمد یک سال و اندی از داشتن معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری محروم بود. مرادعلی پیوند در حال حاضر مسوولیت این معاونت را برعهده دارد ولی هیچ برنامه خاصی برای بهبود وضعیت کارمندان دیده نشده است.
غالبا کارمندان در هر مجموعه ای نسبت به وضعیت رفاهی و حقوق خود گله و شکایت دارند ولی هیچ کارمندی از اینکه بی برنامه کار می کند و بیکار است گله ای نمی کند. در واقع خود نظارتی وجود ندارد و نظارتی نیز از سوی مراجع ذیصلاح بر کار آنان انجام نمی گیرد.
بدنه دولت و مجموعه دستگاه های اجرایی را کارمندان تشکیل می دهند، مدیران نقش مهمی در بکارگیری کارمندان دارند، و مدیری که چشم اندازی برای دوره مدیریتی خود نداشته باشد و برای کارمندان خود برنامه خاصی قائل نشود، مجموعه ای منفعل خواهد داشت و کارایی خود را از دست داده است، چنین اداراتی توسعه استان را به عقب می برند و موجب عقب گرد می شوند.
اگر مسوولان استانی به فکر توسعه و پیشبرد استان هستند، بالاخره زمانی باید به این نتیجه برسند که انتخاب مدیرانی که به دنبال  سیاسی‌کاری هستند، ما را به عقب می برد. مدیران سیاسی و بی سواد و بی تخصص ریشه توسعه را می خشکانند و انتخاب آنها خیانت در حق مردم است که در همه دوره ها و دولت ها انتخاب شده اند، در واقع ساختار انتخاب مدیران در کهگیلویه و بویراحمد ساختاری سیاسی و طایفه ای دارد. در کل کشور اگر اجحافی در حق افراد می شود و یا تبعیضی می شود، ولی به اندازه استان کهگیلویه و بویراحمد طایفه گری وجود ندارد، و دلیل این طایفه گری ها نیز مدیران سیاسی هستند.
 

کبنانیوز