وزارت بهداشت مجوز استخدام ۲ هزار بهورز و ۸ هزار نیروی جدید را در دستور کار قرار داده، این در حالی است که در مراکز بهداشتی استان کهگیلویه و بویراحمد استخدام جذب نیرو بسیار ناچیز است.
به گزارش کبنانیوز، وزارت بهداشت فرصتی را فراهم کرده که افراد بصورت برابر در آزمون استخدامی شرکت کنند، اما برخی مسائل باعث ناامیدی مردم و فارغ التحصیلان بیکار می شود. اگر سری به این دفترچه آزمون استخدامی بزنید با تفاوت های فاحش در جذب نیروی استان های مختلف مواجه می شوید. در حالی که یک بیمارستان در استانی کوچک به تنهایی برای جذب بیش از 200 نیرو درخواست داده، در کهگیلویه و بویراحمد در برخی مراکز درمانی درخواست نیرو به میزان صفر نفر رسیده است.
اینها در حالی است که بارها مسوولان دانشگاه علوم پزشکی از کمبود نیروی پرستار و نیروی متخصص ابراز نارضایتی کرده اند.
از طرفی در سال جدید چندین طرح و پروژه درمانی افتتاح شده، نیروهای این مراکز از کجا و چگونه تأمین شده است که در این آزمون استخدامی هیچ نیرویی نخواسته اند.
استخدامی یک بیمارستان در ایلام بیش از 300 نفر است
بیمارستان رازی ایلام بیش از 275 نفر نیروی پرستار، 37 نیروی اتاق عمل، 21 کارشناس آزمایشگاه می خواهد، که این تعداد نیرو فقط مربوط به یک بیمارستان این استان است. در بیمارستان ایران سیستان و بلوچستان 106 نیروی پرستاری، 4 پزشک عمومی، 2 داروساز، 9 کارشناس اتاق عمل، 154 ماما می خواهد.
اما دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد سر جمع 233 نفر می خواهد، یعنی تعداد جذب نیرو در کل مراکز کهگیلویه و بویراحمد از یک بیمارستان استان ایلام کمتر است.
بارها مسوولان دانشگاه علوم پزشکی استان کهگیلویه و بویراحمد از کمبود نیرو به ویژه نیروی متخصص و پرستار شکایت کرده اند. همچنین شواهد حاکی است که شهید جلیل یاسوج از کمبود نیروی متخصص در رنج است. اما دلیل اینکه این بیمارستان در این آزمون استخدامی جذب نیرو نداشته چه چیزی است؟ در وهله اول ممکن است که این بیمارستان آنقدر جذب نیروی غیرتخصصی داشته و بیمارستان مملو از نیروهای غیرتخصصی شده، ظرفیت پر شده و نمی تواند بیش از این نیرو جذب کند. احتمال دوم این است که مسوولان بیمارستان و دانشگاه علوم پزشکی سهل انگاری کرده اند و از این آزمون استخدامی بازمانده اند و تلاشی برای اعلام نیاز نکرده اند. مسوولان دانشگاه باید پاسخ دهند و برای مردم این مسئله را روشن کنند.
جذب نیروهای غیرمتخصص در دانشگاه عامل نارضایتی مردم
یکی از مشکلات مراکز درمانی و بیمارستان های کهگیلویه و بویراحمد وجود نیروهای غیرمتخصصی است که از راه های گوناگون به این مراکز جذب شده اند. جذب بدون ضابطه کادر اداری و خدماتی در مراکز درمانی، در طی این سالها ضربه زیادی به درآمد و دخل و خرج بیمارستان ها زده است، که این ناترازی در دوره کرونا به خوبی خود را نشان داد و همچنین اینگونه جذب نیروها بارها صدای مردم را درآورده است.
اما متأسفانه تصور می شود همین نیروهایی که بی ضابطه جذب می شوند، جای کسانی را می گیرند که می خواهند در آزمون های استخدامی و از طریق قانونی استخدام شوند.
مسوولان دانشگاه علوم پزشکی که بارها انگشت اتهام را به سمت رسانه های مستقل گرفته اند و در گذشته و الان، در دادگاه ها شکایت و شکایت کشی راه انداخته اند، پاسخ دهند که چرا جذب نیرو در کهگیلویه و بویراحمد با استان های دیگر متفاوت است؟ چرا با وجود کمبود نیرو، جذب از طریق کانال های رسمی و آزمون استخدامی پایین است؟ دانشگاه چگونه و از چه طریقی نیروهای خود را استخدام کرده که الان تعداد جذب نیرو پایین است؟
کبنانیوز آمادگی پاسخ مسوولان دانشگاه علوم پزشکی استان را دارد.
 

 

سند استخدامی بیمارستان رازی - دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایلام به شرح زیر است.

کبنانیوز