کبنانیوز - چرا اداره‌ای که با آسیب‌پذیرترین اقشار جامعه سروکار دارد، یک سال بدون مدیر مانده است؟ / مدیرکل بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد: من مقصر نیستم! مخبر بخشنامه کرد

چرا اداره‌ای که با آسیب‌پذیرترین اقشار جامعه سروکار دارد، یک سال بدون مدیر مانده است؟ / مدیرکل بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد: من مقصر نیستم! مخبر بخشنامه کرد

ابهامات در انتصاب مدیر ادارهٔ بهزیستی بویراحمد همچنان ادامه دارد. در حالی که مدیرکل بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد، دلیل این تأخیر را مسائل قانونی و عدم تأیید صلاحیت گزینه‌های پیشنهادی عنوان کرده، برخی کارشناسان و منتقدان، این موضوع را نشانه‌ای از ضعف مدیریتی و نبود شایسته‌سالاری در این نهاد می‌دانند.
به گزارش کبنانیوز، تأخیر یک‌ساله در انتصاب مدیر ادارهٔ بهزیستی شهرستان بویراحمد و اظهارات مدیرکل بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد در این‌باره، واکنش‌هایی را در میان کارشناسان و فعالان رسانه‌ای استان برانگیخته است.
اسماعیل دامیار، مدیرکل بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد، در پاسخ به پرسش سعید مهریان، روزنامه‌نگار باسابقهٔ استان، دربارهٔ علت عدم انتصاب مدیر برای ادارهٔ بهزیستی بویراحمد، اظهار داشت: «من مقصر نیستم. پس از شهادت رئیس‌جمهور و تصدی معاون اول وقت (محمد مخبر) به‌عنوان سرپرست ریاست‌جمهوری، استانداران از هرگونه تغییر در نیروهای مدیریتی، حتی در سطح کارشناسان، منع شدند. پس از استقرار دولت جدید نیز، گزینه‌های معرفی‌شده برای این سمت تأیید صلاحیت نشدند.»
وی در پایان سخنان خود، با بیان اینکه «نبودن بعضی مواقع بهتر از بودن است»، تأکید کرد که شرایط به‌وجودآمده خارج از حوزهٔ اختیارات وی بوده است.
این سخنان دامیار واکنش سید علی‌عباس محدث، روزنامه‌نگار و کارشناس ارشد ادارهٔ کل بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد را در پی داشت. وی در یادداشتی با اشاره به برخی مشکلات در مدیریت بهزیستی استان، نوشت:
«روایتی از شرایط برخی معلولان در بعضی از مراکز نگهداری معلولان یاسوج را مطالعه کردم. این تنها بخشی از ده‌ها مورد پنهان و شاید هم عامدانه کتمان‌شده‌ای است که از سال‌های گذشته در حوزه‌های مختلف رخ داده و همچنان در سایهٔ بی‌توجهی و آشفتگیِ رفتارهای غیرمدیریتی برخی نمایندگان و استانداران ادامه دارد.»
وی در ادامه، به برخی از این موارد اشاره کرد و افزود: «جذب نیروهای فامیلی تحت عنوان کارشناسان خرید خدمت و در پوشش تبصرهٔ واحدهٔ مادهٔ ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری، پرداخت وام‌های اشتغال‌زایی به افرادی که با اقدامات غیراصولی و حرفه‌ای، مبالغ کلانی دریافت کرده‌اند، پرداخت هزینه‌هایی در حوزه‌های آموزش، پیشگیری، کاهش و کنترل آسیب‌های اجتماعی بدون اثربخشی واقعی، اختصاص بودجه به بخش مسکن، واگذاری مراکز نگهداری و مراکز مثبت زندگی، ارائهٔ آمارهای اشتباه و دوری از ارزیابی‌های تخصصی» از جمله مشکلاتی است که این نهاد با آن‌ها درگیر است.
وی با اشاره به برخی رتبه‌های کسب‌شده توسط بهزیستی استان در ارزیابی‌های عمومی، گفت: «رتبه‌هایی که در این سال‌ها در حوزهٔ ارزیابی عمومی کسب شده، بعضاً نتیجهٔ مستندات غیردقیق بوده و خود جای بحث فراوان دارد.»
محدث در ادامهٔ یادداشت خود، ضمن انتقاد از سخنان مدیرکل بهزیستی دربارهٔ علت عدم انتصاب مدیر جدید برای ادارهٔ بهزیستی بویراحمد، خطاب به دامیار نوشت: «شما که ادعا دارید گزینه‌های معرفی‌شده تأیید صلاحیت نشدند، خود با چه صلاحیتی برای این جایگاه انتخاب شدید؟ آیا دانش و توان لازم برای ارائهٔ خدمات گستردهٔ بهزیستی به جامعهٔ هدف را داشتید؟ هنگام انتخابتان به‌عنوان مدیرکل، تا چه میزان با دستورالعمل‌ها، قوانین و سامانه‌های تخصصی بهزیستی آشنا بودید؟ آیا می‌توانید یک نمونه از خدمات شاخص و ویژه‌ای که ارائه داده‌اید را معرفی کنید؟»
وی در ادامه، از عدم معرفی کارشناسان شایستهٔ بهزیستی برای تصدی مدیریت بهزیستی بویراحمد انتقاد کرد و خطاب به دامیار افزود: «کدام‌یک از کارشناسان متعهد و متخصص بهزیستی را معرفی کردید که صلاحیتش تأیید نشد؟»
این کارشناس بهزیستی، در بخش دیگری از یادداشت خود، استناد مدیرکل بهزیستی کهگیلویه و بویراحمد به بخشنامهٔ سرپرست وقت ریاست‌جمهوری (محمد مخبر) را زیر سؤال برده و اظهار داشت: «بخشنامهٔ سرپرست ریاست‌جمهوری، که به استناد نامهٔ رئیس‌جمهور منتخب (مسعود پزشکیان) صادر شده، تمامی وزارتخانه‌ها، معاونت‌های ریاست‌جمهوری و شرکت‌های تابعه را از هرگونه تغییر در ساختار سازمانی و جابه‌جایی نیروها منع کرده است. اما این بخشنامه هیچ‌گونه منافاتی با انتخاب مدیر برای بهزیستی شهرستان بویراحمد نداشت. چراکه شما پیش از ابلاغ این بخشنامه، از سمت مدیر بهزیستی بویراحمد به‌عنوان مدیرکل بهزیستی استان منصوب شده بودید. بنابراین، تعیین مدیر جدید برای ادارهٔ بهزیستی بویراحمد که بیش از دو سوم جامعهٔ هدف را تحت پوشش دارد، کاملاً ضروری بوده است.»
وی در ادامه، این پرسش را مطرح کرد که «آیا این بخشنامه را بهانه‌ای برای توجیه تعلل در انتخاب مدیر بهزیستی بویراحمد قرار داده‌اید، یا اینکه از مفاد آن به‌درستی مطلع نیستید؟»
محدث در بخش پایانی یادداشت خود، به انتقاد از عملکرد مدیریت بهزیستی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخت و با اشاره به روند مدیریتی این نهاد از سال‌های گذشته تاکنون، تأکید کرد: «مدیریت فرسوده و تصمیمات سیاسی در استان همواره وجود داشته و متأسفانه عملکرد بهزیستی استان در این سال‌ها روند قابل قبولی نداشته است.»
وی در ادامه، خطاب به مقامات مسئول اظهار داشت: «آیا اگر این وضعیت در آموزش‌وپرورش، وزارت کشور، صنعت و معدن یا هر دستگاه دیگری که جامعهٔ هدف آن غیر از معلولان و افراد بی‌سرپرست و بی‌پناه بود، رخ می‌داد، جرأت داشتید که آن را یک سال بدون مدیریت رها کنید و کارکنان و جامعهٔ هدفش را به سُخره بگیرید؟»
وی در پایان، از نمایندگان مجلس، استاندار کهگیلویه و بویراحمد و رئیس سازمان بهزیستی کشور درخواست کرد که با توجه به وضعیت موجود، «در رأس مدیریت بهزیستی استان بر اساس شایسته‌سالاری تغییر ایجاد کنند و این نهاد را از بحران مدیریتی کنونی نجات دهند.»
با ادامهٔ وضعیت بلاتکلیف مدیریت ادارهٔ بهزیستی شهرستان بویراحمد و افزایش انتقادها از عملکرد این نهاد، به نظر می‌رسد که انتظار افکار عمومی و کارشناسان برای پاسخ‌گویی شفاف مسئولان همچنان ادامه دارد. حال باید دید که آیا مقامات ارشد استانی و کشوری اقدامی در راستای حل این بحران خواهند کرد یا خیر.