بررسی کبنا نشان میدهد
غلامرضا پناه؛ مدیری موفق و سیاست پیشه در سطح ملی
4 ارديبهشت 1399 ساعت 13:49
در کهگیلویه و بویراحمد مدیران ملی زیادی وجود دارد اما مدیری که همزمان اهل کار حزبی و تشکیلاتی در سطح شورای مرکزی یک حزب بزرگ و مهم باشد کمتر وجود دارد. یک نکته مثبت در مورد مدیریت پناه آن است که وی تاکنون بخوبی توانسته است میان کار سیاسی و حزبی و مدیریت سازمانی تمایز منطقی و اصولی ایجاد نماید و مانع از تداخل این دو با هم شود.
یکی از بزرگترین مزیتها در هر جامعهای داشتن نیروی انسانی توانمند است، همچنانکه گفته میشود رشد و توسعه سازمانها و در پی آن جامعه و کشور، در گرو استفاده صحیح از سرمایههای انسانی آن است.
بر همین اساس دهه پایانی قرن بیستم عصر توانمندی سازی سرمایه انسانی (human capital) نامگذاری شد. در عصر فرامدرن سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین دارایی هر جامعهای است. بدون از شکل گیری و تقویت سرمایه انسانی هیچ اتفاق مثبتی در جامعه شکل نخواهد گرفت، اما در سایه ظهور و رشد سرمایههای انسانی است که در توسعه نیافته ترین جوامع نیز میتوان به پیشرفت و توسعه خوشبین و امیدوار بود.
کهگیلویه و بویراحمد یک عقب ماندگی تاریخی و تحمیلی را سپری کرده است و تنها در دهههای اخیر بوده است که شاهد برخی تلاشها برای برون رفت از این وضعیت تاریخی بودهایم.
با همه کارها و خدماتی که دولتها در طول دهههای مختلف در استان پیگیری و اجرا نمودهاند ولی باز هم همچنان خلاء و کمبودهای اساسی به قوت خود باقیست. ظهور برخی نیروهای انسانی توانمند در استان در اکثر حوزههای فکری و اجرایی در سالهای اخیر را باید یک جهش اساسی و بزرگ در توسعه و پیشرفت استان دانست.
این نیروها اکثراً به اتکا شایستگی و توانمندیهای شخصی خود موفق به حضور در سطوح بالای مدیریتی در کشور شدهاند. اکثراً آنها در جایگاه و منصبی که قرار گرفتهاند کارنامه قابل قبول داشتهاند. تداوم و تقویت این وضعیت مدیریتی سبب خواهد شد در آینده شاهد اعتماد و ارتقاء بیشتر جوانان و نیروی انسانی استان در سطح کشور باشیم.
غلامرضا پناه یکی از نیروهای شناخته شده و توانمند استانی است که سال گذشته با اعتماد محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع این وزارتخانه بزرگ منصوب شد.
پناه در سوابق مدیریتی بلند بالای خود پله پله و با طی مراحل اداری و مدیریتی مسیر رشد و ارتقاء را پیموده است؛ ابتدا مدیرکل سازمان کار و رفاه امور اجتماعی کهگیلویه و بویراحمد بود و بعد از آن سالها در سطوح اجرایی و مشورتی وزارت کار حضور داشت، با شروع دولت یازدهم به عنوان معاون اقتصادی سازمان کوثر معرفی شد. این سازمان متعلق به بنیاد شهید کشور میباشد و دارای دهها شرکت کوچک و بزرگ در زمینههای اقتصادی، گردشگری و صنعتی است.
وی در یک دوره نیز مدیر منابع انسانی بیمه دی بود، با آغاز دولت دوازدهم پناه به عضویت هیات مدیره و معاونت اقتصادی و سرمایه گذاری سازمان منطقه آزاد چابهار منصوب شد، بعد از آن به مناطق آزاد رفت و با حکم مرتضی بانک مشاور رئیس جمهور و دبیر شورایعالی مناطق آزاد ویژه کشور به عنوان عضو جدید هیات مدیره سازمانهای مناطق آزاد معرفی شد. موفقیتهای پناه در این مسئولیتهای مهم و ملی و ثبت یک کارنامه درخشان در نهایت سبب شد وی در بالاترین سطح مدیریتی در دولت منصوب شود؛ حضور در این سطح مدیریتی برای نیروی انسانی استان تنها در این دولت محقق شد و این تجربه را باید مقدمه حضور نیروهای هم استانی در سطح وزیر در دولتهای آینده دانست.
پناه در مدت کوتاه حضور خود در وزارت رفاه یکی از فعالترین معاونتهای این سازمان بوده است و پویایی و پیگیری مطالبات بخشهای مختلف و مربوط به این وزارت خانه و سازمانهای مربوطه از جمله سازمان تأمین اجتماعی، سازمان بهزیستی، صندوق بازنشستگی کشور و .... از دغدغههای و برنامههای معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوده است. در کنار سوابق بلند و موفق مدیریتی یک سابقه روشن و منحصر به فرد در عرصه فعالیتهای حزبی و تشکیلاتی دارد که وی را از بسیاری دیگر از مدیران و فعالین سیاسی متمایز میکند. غلامرضا پناه را باید از محدود سیاسیون استان دانست که در کار حزبی و تشکیلاتی ثابت قدم و فعال بوده است و به جهت همین ثابت قدمی و باور به کار تشکیلاتی در بالاترین سطح تصمیم گیری یکی از فعالترین و منسجمترین احزاب کشور یعنی حزب کارگزاران سازندگی حضور فعال و تاثیرگذاری دارد.
در کهگیلویه و بویراحمد مدیران ملی زیادی وجود دارد اما مدیری که همزمان اهل کار حزبی و تشکیلاتی در سطح شورای مرکزی یک حزب بزرگ و مهم باشد کمتر وجود دارد. یک نکته مثبت در مورد مدیریت پناه آن است که وی تاکنون بخوبی توانسته است میان کار سیاسی و حزبی و مدیریت سازمانی تمایز منطقی و اصولی ایجاد نماید و مانع از تداخل این دو با هم شود. تنها یک مورد از سرمایههای انسانی استان است که باید با همدلی و حمایت تقویت و بازتولید شود. توسعه بدون وجود نیروی انسانی توانمند ناقص خواهد و ره به جایی نخواهد برد، انتظار از پناه و نیروهایی از جنس پناه نیز آن است با تاکید و توجه به شایسته سالاری سایر نیروهای شایسته و مستعد استان را شناسایی و به رشد آنها کمک کنند همچنانکه در همین مدت کوتاه حضور یک نیروی شایسته دیگر کهگیلویه و بویراحمدی یعنی ریحان سروش مقدم در دفتر بودجه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی را باید نتیجه حمایت و توجه غلامرضا پناه دانست
کد مطلب: 420125