کبنانیوز - جولان غیربومی‌ها در دانشگاه یاسوج ( 1 )

بایسته است که مدیران غیربومی حاکم بر حوزه‌های پراکنده و گسترده دانشگاه یاسوج و آن دسته از اعضای هیأت علمی غیربومی که تلاش برای حفظ سیطره اکثریتی و هژمونی غیربومی‌ها در گروه‌ها را دارند، در شماره‌های مجزایی، تک تک و یا دسته دسته مورد واکاوی، تحلیل و معرفی شخصیتی قرار داده و سوابق علمی- مدیریتی و محل سکونت و ... به دقت بررسی شود و ضمن معرفی، اقدامات، تصمیمات و تلاش‌های احتمالی آنها در برخی مسائل و حوادث دانشگاه یاسوج، برای جامعه دانشگاهی استان تشریح و تبیین شوند. (به عنوان مثال سوابق علمی و رشته‌ای و تناسب برخی از همین افراد با جایگاه‌ها و اقداماتی که داشته‌اند، از جمله همین افرادی که در بالا ذکر نام شده‌اند و مابقی ...)

متن ارسالی: این روزها قصه دانشگاه یاسوج و مطالب تحلیلی انتقادی در این خصوص در رسانه‌ها منتشر می‌شود که پرده‌هایی از گوشه‌ای از حقایق این دانشگاه را بر جامعه مکشوف می‌کند. نخست از هر چیز این مسائل از کم لطفی‌های بچه‌های استان به یکدیگر و افتادن در ورطه‌های غلط سیاسی و خودزنی و دیگرزنی و عدم تحمل یگدیگر حاصل می‌شود. دومین عامل از اتحاد و اعتماد غیربومی‌ها و تلاش بر حفظ حوزه‌های گوناگون دانشگاه (همچون گروه‌ها) تحت سیطره خویش حاکی می‌شود.
خواسته یا ناخواسته، در این میان، دو قطبی ایجاد می‌شود که شایسته نیست، ولی خود در آفرینش آن نقش دارند. اگرچه این دسته بندی‌ها امری ناصحیح و ناشایست است، اما با توجه به دسته بندی‌های موجود در دانشگاه یاسوج و انسجام غیربومی‌ها در این دانشگاه و تقابلی که بعضاً با فرزندان استان دارند و گاهی سوءاستفاده‌هایی که از شکاف‌های موجود میان فرزندان استان می‌کنند (شکاف‌های سیاسی، منطقه‌ای و ....)، پرداختن به این امر و آسیب شناسی آن ضرورت دارد.
حوزه‌های اثرگذار و مهم دانشگاه بدست آن‌ها است و نقش مؤثری در بسیاری از امورات دارند، به عنوان مثال امور اداری و مالی (دکتر کورش گودرزی) و امور حقوقی و قراردادها (عبدالله بهمن پوری)، به عنوان نبض دانشگاه، محل مدیریت آنهاست. این حوزه‌ها (معاونت اداری، مالی و حقوقی و قراردادها) قبل تپنده دانشگاه در جذب، تعدیل و اخراج نیرو و پرداخت حق الزحمه و قراردادهای درون دانشگاهی و برون دانشگاهی است. سروکار کلیه کارگران و کارمندانی غیررسمی (قراردادی)، اعضای جدید الجذب هیأت علمی و ... به شدت با این دوایر است و تنطیم قراردادهای آنها با دایره حقوقی و زیرنظر عبدالله بهمن پوری (مدیر حقوقی و قراردادها و عضو هیئت علمی گروه الهیات) انجام می‌شود. بنا بر مسؤولیت‌های قانونی وی، تنظیم قراردادهای (کاری، اداری و ...) دانشگاه بانظر ایشان بوده و در کلیه موارد کارشکنی‌های سیاسی و منطقه‌ای مدیران دانشگاه در جذب و اخراج اعضای هیأت علمی و کارکنان و کارگران، نهایت تلاش را برای پیگیری حقوقی و پاسخگویی به دادخواهی این افراد در محاکم و دفاع از رویکرد مدیران دانشگاه را داشته است.
این افراد تجانس کاملی با مدیریت دانشگاه دارند و هر سه از یک استان می‌باشند. در ادامه این مسؤولیت‌ها، امور بیمه‌ای دانشگاه (بیمه خودروها، بیمه تکمیلی کارکنان، بیمه اماکن دانشگاه و ...) نیز به خانمی دارای کد نمایندگی بیمه (در سال اول طی تشریفات مناقصه و در سال‌های بعد بدون انجام مناقصه و البته قانونی) اعطا شده که اصالتاً هم استانی آنها و ساکن یاسوج است.
اگرچه دسته بندی بومی و غیربومی امری ناصحیح و ناشایست است، ولی با توجه به دسته بندی‌های موجود در دانشگاه یاسوج و انسجام غیربومی‌ها و اصطکاکی که با فرزندان استان دارند، پرداختن به این امر ضرورت دارد.
بایسته است که مدیران غیربومی حاکم بر حوزه‌های پراکنده و گسترده دانشگاه یاسوج و آن دسته از اعضای هیأت علمی غیربومی که تلاش برای حفظ سیطره اکثریتی و هژمونی غیربومی‌ها در گروه‌ها را دارند، در شماره‌های مجزایی، تک تک و یا دسته دسته مورد واکاوی، تحلیل و معرفی شخصیتی قرار داده و سوابق علمی- مدیریتی و محل سکونت و ... به دقت بررسی شود و ضمن معرفی، اقدامات، تصمیمات و تلاش‌های احتمالی آنها در برخی مسائل و حوادث دانشگاه یاسوج، برای جامعه دانشگاهی استان تشریح و تبیین شوند. (به عنوان مثال سوابق علمی و رشته‌ای و تناسب برخی از همین افراد با جایگاه‌ها و اقداماتی که داشته‌اند، از جمله همین افرادی که در بالا ذکر نام شده‌اند و مابقی ...)
در ضمن قصه پرغصه فرزندان استان کهگیلویه و بویراحمد در دانشگاه‌های کشور و به طور خاص در دانشگاه یاسوج و به عنوان مثال مقایسه آن با نسبت حضور فرزندان استان در دانشگاه شیراز، دانشگاه اصفهان و ...، در مقایسه با حضور فرزندان استان فارس و اصفهان در دانشگاه یاسوج، شرح مبسوطی دارد که در آینده در شماره‌ای مستقل تبیین خواهد شد.
-----------------------------------
روح الله شجاع نسب