تاریخ انتشار
چهارشنبه ۲۰ آذر ۱۳۹۸ ساعت ۲۳:۴۳
کد مطلب : ۴۱۵۴۷۹
پس از کش و قوس فراوان و مدتی مدید
رأی لازم الاجرای جذب نیروهای Training صادر شد
۰
کبنا ؛
نیروهای ترینینگ «آموزشی» شرکت نفت گچساران که بر اساس مصوباتی در دولت های قبل در شرکت نفت به عنوان نیروهای آموزشی پیش از خدمت بکار گرفته شده بودند، ولی پس از گذراندن دوره آموزشی، تغییر دولت و وزیر نفت و مسائل دیگر مثل جذب بدون ضابطه در شرکت نفت گچساران به عنوان نیروی استخدامی بکارگرفته نشدند.
حال، نیروهای ترینینگ پس از چند سال رفت و آمد به فرمانداری و شرکت نفت و بردن و آوردن نامه ها و خواسته ها و شکایات، و حاشیه هایی که داشتند، از صدور رای دادگاه خبر دادند.
بنا بر این گزارش؛ و بر اساس نامه منتشره، رای هیأت حل اختلاف به شرح زیر است:
«هیأت حل اختلاف با توجه به مفاد اعتراضیه تجدید نظر خواهان و استماع اظهارات نمایندگان تجدید نظر خوانده به اتفاق آراء اعتراض تجدید نظر خواه را وارد دانسته و با توجه به ماده 5 قانون کار که کارآموزان را مشمول قانون و مقررات قانون کار دانسته و با عنایت به اینکه خواهان ها به عنوان کارآموز مدت 2 سال به صورت عملی و کتبی برای شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران کار کرده اند لذا هیأت حل اختلاف شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران را مکلف می نمایند به محض مجوز استخدام با حفظ اولویت از کارآموزان مذکور استفاده نمایند تا حقی از انها ضایع نگردد. این رای مستند به ماده 159 قانون کار قطعی و لازم الاجراء می باشد.»
نیروهای ترینینگ در ادامه، در خواست خود را اینگونه نوشته اند: لذا خواهشمند است با توجه به رای صادر شده و پیرو نامه شماره 7385/18/1/7429/ 97 فرمانداری محترم، نامه شماره 2026/97 نماینده محترم شهرستان و نامه شماره 5641 شرکت نفت گچساران مبنی بر جذب و استخدام نیروهای قانونی و اموزش دیده تحت روال سابق، و با توجه به هزینه و آموزش در این دوره ها در 4 رشته اصلی عملیات تولید و فراورش نفت، عملیات تولید و فراورش گاز، برق صنعتی، مکانیک (تعمیر پمپ و کمپرسور) و با توجه به گذراندن هر 4 دوره قوانین و مقررات مربوط به ایمنی و استانداردها،گذراندن اموزش های تاسیساتی و عملیاتی در واحد های تاسیسات بهره برداری ، تاسیسات نمک زدایی ، مجتمع های تاسیساتی گاز و گاز مایع ، تاسیسات تقویت فشار و تزریق گاز ، لذا با استناد به اساس نامه موجود و قوانین نفت و گاز ماده 10 (1) و ماده 15 تبصره در خصوص نیروهای اموزشی کارآموزان (قوانین حال) یا عنوان قدیم ترنینگ (Training )و ماده 5 و( 1-3) ماده 25 قوانین کار و قوانین کشوری ، ماده 8 (ج) ماده 27 و ماده 28 و با توجه به رای هیات تشخیص شهرستان گچساران و سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران ماده 9 بند 10 و مجمع تشخیص مصلحت نظام ، ناظر بر قوانین اساس نامه شرکت ملی نفت ایران لذا با استناد به ماده 159 قوانین کار این رای لازم الاجرا بر قوانین و مقررات جذب و استخدام با هر نوع قرارداد رسمی ، پیمانی ، پیمانکاری و غیره و با هر نوع پست سازمانی و مسولیت از کف سازمان و غیره در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران خواهد بود. و با استناد به ماده 166 قوانین موجود این ماده و مشابه ان در قوانین و مقررات کشور به خصوص مراجع صلاحیت دار صالح تا حصول نتیجه مناسب برای نیروهای اموزشی ترنینگ (Training) تحت روال سابق ناظر بر قوانین و مقررات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در بحث جذب و استخدام خواهد بود .
شایسته است از حضرتعالی و مدیریت محترم فعلی منابع انسانی شرکت نفت و گاز گچساران و ریاست محترم اداره اموزش شماره 4 در زمان اموزش جهت همکاری های انجام شده و ارسال نامه جذب و استخدام نیروهای آموزش دیده به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب کمال تشکر و قدردانی را داریم. لازمه تحقق این مهم پیگیری های مجدد و ارسال نامه شرایط کاملا قانونی نیروهای آموزش دیده در بحث قبل از دوره با اعلام سازمان سنجش حین دوره با توجه به ممتازین عرصه آموزش های عملیاتی و پایان دوره با توجه به شرایط علمی، تحقیقات میدانی، پژوهشی، نوآوری، شکوفایی و جلوگیری از هزینه کرد وزارت نفت، و شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران و هدر رفت سرمایه انسانی دوره دیده با توجه به اقتصاد مقاومتی می باشد.
حال، نیروهای ترینینگ پس از چند سال رفت و آمد به فرمانداری و شرکت نفت و بردن و آوردن نامه ها و خواسته ها و شکایات، و حاشیه هایی که داشتند، از صدور رای دادگاه خبر دادند.
بنا بر این گزارش؛ و بر اساس نامه منتشره، رای هیأت حل اختلاف به شرح زیر است:
«هیأت حل اختلاف با توجه به مفاد اعتراضیه تجدید نظر خواهان و استماع اظهارات نمایندگان تجدید نظر خوانده به اتفاق آراء اعتراض تجدید نظر خواه را وارد دانسته و با توجه به ماده 5 قانون کار که کارآموزان را مشمول قانون و مقررات قانون کار دانسته و با عنایت به اینکه خواهان ها به عنوان کارآموز مدت 2 سال به صورت عملی و کتبی برای شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران کار کرده اند لذا هیأت حل اختلاف شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران را مکلف می نمایند به محض مجوز استخدام با حفظ اولویت از کارآموزان مذکور استفاده نمایند تا حقی از انها ضایع نگردد. این رای مستند به ماده 159 قانون کار قطعی و لازم الاجراء می باشد.»
نیروهای ترینینگ در ادامه، در خواست خود را اینگونه نوشته اند: لذا خواهشمند است با توجه به رای صادر شده و پیرو نامه شماره 7385/18/1/7429/ 97 فرمانداری محترم، نامه شماره 2026/97 نماینده محترم شهرستان و نامه شماره 5641 شرکت نفت گچساران مبنی بر جذب و استخدام نیروهای قانونی و اموزش دیده تحت روال سابق، و با توجه به هزینه و آموزش در این دوره ها در 4 رشته اصلی عملیات تولید و فراورش نفت، عملیات تولید و فراورش گاز، برق صنعتی، مکانیک (تعمیر پمپ و کمپرسور) و با توجه به گذراندن هر 4 دوره قوانین و مقررات مربوط به ایمنی و استانداردها،گذراندن اموزش های تاسیساتی و عملیاتی در واحد های تاسیسات بهره برداری ، تاسیسات نمک زدایی ، مجتمع های تاسیساتی گاز و گاز مایع ، تاسیسات تقویت فشار و تزریق گاز ، لذا با استناد به اساس نامه موجود و قوانین نفت و گاز ماده 10 (1) و ماده 15 تبصره در خصوص نیروهای اموزشی کارآموزان (قوانین حال) یا عنوان قدیم ترنینگ (Training )و ماده 5 و( 1-3) ماده 25 قوانین کار و قوانین کشوری ، ماده 8 (ج) ماده 27 و ماده 28 و با توجه به رای هیات تشخیص شهرستان گچساران و سیاست های کلی نظام جمهوری اسلامی ایران ماده 9 بند 10 و مجمع تشخیص مصلحت نظام ، ناظر بر قوانین اساس نامه شرکت ملی نفت ایران لذا با استناد به ماده 159 قوانین کار این رای لازم الاجرا بر قوانین و مقررات جذب و استخدام با هر نوع قرارداد رسمی ، پیمانی ، پیمانکاری و غیره و با هر نوع پست سازمانی و مسولیت از کف سازمان و غیره در شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران خواهد بود. و با استناد به ماده 166 قوانین موجود این ماده و مشابه ان در قوانین و مقررات کشور به خصوص مراجع صلاحیت دار صالح تا حصول نتیجه مناسب برای نیروهای اموزشی ترنینگ (Training) تحت روال سابق ناظر بر قوانین و مقررات شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران در بحث جذب و استخدام خواهد بود .
شایسته است از حضرتعالی و مدیریت محترم فعلی منابع انسانی شرکت نفت و گاز گچساران و ریاست محترم اداره اموزش شماره 4 در زمان اموزش جهت همکاری های انجام شده و ارسال نامه جذب و استخدام نیروهای آموزش دیده به شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب کمال تشکر و قدردانی را داریم. لازمه تحقق این مهم پیگیری های مجدد و ارسال نامه شرایط کاملا قانونی نیروهای آموزش دیده در بحث قبل از دوره با اعلام سازمان سنجش حین دوره با توجه به ممتازین عرصه آموزش های عملیاتی و پایان دوره با توجه به شرایط علمی، تحقیقات میدانی، پژوهشی، نوآوری، شکوفایی و جلوگیری از هزینه کرد وزارت نفت، و شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران و هدر رفت سرمایه انسانی دوره دیده با توجه به اقتصاد مقاومتی می باشد.
