تاریخ انتشار
يکشنبه ۱۵ مرداد ۱۴۰۲ ساعت ۱۱:۳۷
کد مطلب : ۴۶۵۶۱۶
یادداشت ویژه کبنانیوز: لزوم تغییر اساسی در بخش زایشگاه بیمارستان امام سجاد(ع) یاسوج / سازمان بازرسی از جذب هیئت علمی گروه زنان تحقیق و تفحص کند / سلامت گرفتار سیاسیون و سیاست‌بازی
۶
کبنا ؛در بخش زایشگاه بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج مرگ مادر باردار که یک معیار جهانی است و بر رتبه‌بندی کشور و دانشگاه بسیار مهم و تأثیر‌گذار است، موجب نگرانی در سطح جامعه شده است. بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج تنها بیمارستانی است که بخش بیماری‌های زنانه و زایشگاهی جمعیت شهرستان‌های بویراحمد، دنا و مارگون و گاهاً کل استان را تحت پوشش خود دارد. اما این بیمارستان از قدیم تاکنون نتوانسته رضایت جامعه زنان را بدست آورد و گویا پایانی بر تکرار این اشتباهات بزرگ و غیر قابل جبران و غم انگیز متصور نیست، باید به هر نحوی از افزایش آن جلوگیری شود. به طوری که در این مدت کوتاه دو مادر باردار فوت نموده و بدتر اینکه برای مرگ هرکدام روایتی غیر قابل قبول بر میشمارند اما می‌توان به عمده‌ی دلایلی که منجر به عدم رضایت جامعه زنان گردیده آن به شرح زیر اشاره کرد:
۱-عدم حضور مستمر و شبانه روزی متخصص زنان و یا اساتید در بیمارستان به جزء در جلسه آموزشی و راند بیماران و سپردن امور بیماران به رزیدنت‌ها که هنوز به مرحله‌ای نرسیده‌اند که بتوانند بحران‌های احتمالی بیماران را که نیاز به سطح بالای دانش، تجربه و شجاعت می‌باشد را جمع نمایند و بعضی از اساتید معمولاً در مطب‌های خود مشغول پول در آوردن هسند و این چنین می‌شود که بعضی از خانواده‌ها مصیبت‌زده و داغدار می‌شوند.
۲-با توجه به اینکه بخش زنان بیمارستان امام سجاد (ع) به دلیل جمعیت زیاد تحت پوشش، ارباب رجوع‌های فراوانی دارد که متأسفانه از افراد تازه فارغ التحصیل که باید طرح خود را در مناطق و شهرستان‌های محروم و کم جمعیت‌تر که امکان اعزام بیماران به این بیمارستان را دارند با پارتی بازی و وساطت سیاسیون بی‌خرد طرح خود را در همین بیمارستان می‌گذرانند در صورتیکه این بیمارستان مرجع باید از بهترین متخصصان از دانشگاه‌های برتر بهره ببرد.
۳-متأسفانه بعضی به شکل مافیا و مثل اختاپوس بر آموزش و بخش زنان این بیمارستان چنگ انداخته است که به جای هدفگذاری جهت ارتقاء سطح دانش و بکارگیری تجهیزات روز مورد نیاز صرفاً روش جذب‌فامیل بازی، قوم گرایی و باند بازی را در پیش گرفته است به طوری که در جذب غیر رقابتی و با فرآیند صوری آنقدر نیروی کم سواد، بی‌کیفیت و فارغ التحصیل همین بیمارستان را در این سه چهار سال جذب نموده که جایی برای پذیرش نیروی زنان جدید را نداشته و به همین بهانه با جذب فارغ التحصیلان از دانشگاه‌های برتر مانند تهران، شیراز و اصفهان و... خودداری می‌کنند.
۴-دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بدون توجه به زیر ساخت‌ها‌ی لازم از نظر داشتن اساتید مجرب، با سواد، علاقه‌مند به امور آموزشی و تجهیزات مورد نیاز اقدام به جذب دانشجوی دستیاری زنان نمود در حالی که با توجه به اساتید و تجهیزات موجود بعضی از این فارغ التحصیلان از کیفیت لازم و مطلوبی برخوردار نبوده وجزء ضعیف‌ترین دستیاران زنان در کشور است.
اما راه حل؛ راه حل کوتاه مدت این است که رئیس دانشگاه ضمن پیگیری علل مرگ مادران از دست رفته و بدون فوت وقت پزشکانی که طرح خود را نگذراننده‌اند به مناطق و شهرستان‌های دور دست که امکان اعزام بیماران را به بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج دارند جابجا نموده تا هم اعتماد به نفسشان بالا برود و هم تجربه لازم را کسب نمایند.
ریاست دانشگاه بدون فوت وقت شرایط جذب حداقل سه متخصص زنان از بهترین دانشگاه‌های برتر کشور مانند دانشگاه‌های تهران، شیراز، اصفهان و... را با رایزنی با وزارتخانه فراهم نماید.
سازمان بازرسی استان کهگیلویه و بویراحمد درباره جذب هیأت علمی گروه زنان در این سه چهار سال تحقیق و تفحص نماید تا مشخص شود چگونه ممکن است در جذب هیأت علمی فقط فارغ النحصیلان همین بیمارستان پذیرفته شوند درصورتی که تعدادی زیادی از آنها از سطح سواد مطلوب برخوردار نبوده‌اند.
با توجه به مرگ میر مادران باردار و نوزادن که یک معیار جهانی بوده، پذیرش در رشته دستیاری زنان به مدت حداقل دوسال تعطیل تا پس از فراهم نمودن زیرساخت‌ها از قبیل جذب اساتید با سواد، با تجربه، نخبه و علاقه‌مند به امور آموزشی و تجهیزات مورد نیاز اقدام گردد.
۱-عدم حضور مستمر و شبانه روزی متخصص زنان و یا اساتید در بیمارستان به جزء در جلسه آموزشی و راند بیماران و سپردن امور بیماران به رزیدنت‌ها که هنوز به مرحله‌ای نرسیده‌اند که بتوانند بحران‌های احتمالی بیماران را که نیاز به سطح بالای دانش، تجربه و شجاعت می‌باشد را جمع نمایند و بعضی از اساتید معمولاً در مطب‌های خود مشغول پول در آوردن هسند و این چنین می‌شود که بعضی از خانواده‌ها مصیبت‌زده و داغدار می‌شوند.
۲-با توجه به اینکه بخش زنان بیمارستان امام سجاد (ع) به دلیل جمعیت زیاد تحت پوشش، ارباب رجوع‌های فراوانی دارد که متأسفانه از افراد تازه فارغ التحصیل که باید طرح خود را در مناطق و شهرستان‌های محروم و کم جمعیت‌تر که امکان اعزام بیماران به این بیمارستان را دارند با پارتی بازی و وساطت سیاسیون بی‌خرد طرح خود را در همین بیمارستان می‌گذرانند در صورتیکه این بیمارستان مرجع باید از بهترین متخصصان از دانشگاه‌های برتر بهره ببرد.
۳-متأسفانه بعضی به شکل مافیا و مثل اختاپوس بر آموزش و بخش زنان این بیمارستان چنگ انداخته است که به جای هدفگذاری جهت ارتقاء سطح دانش و بکارگیری تجهیزات روز مورد نیاز صرفاً روش جذب‌فامیل بازی، قوم گرایی و باند بازی را در پیش گرفته است به طوری که در جذب غیر رقابتی و با فرآیند صوری آنقدر نیروی کم سواد، بی‌کیفیت و فارغ التحصیل همین بیمارستان را در این سه چهار سال جذب نموده که جایی برای پذیرش نیروی زنان جدید را نداشته و به همین بهانه با جذب فارغ التحصیلان از دانشگاه‌های برتر مانند تهران، شیراز و اصفهان و... خودداری می‌کنند.
۴-دانشگاه علوم پزشکی یاسوج بدون توجه به زیر ساخت‌ها‌ی لازم از نظر داشتن اساتید مجرب، با سواد، علاقه‌مند به امور آموزشی و تجهیزات مورد نیاز اقدام به جذب دانشجوی دستیاری زنان نمود در حالی که با توجه به اساتید و تجهیزات موجود بعضی از این فارغ التحصیلان از کیفیت لازم و مطلوبی برخوردار نبوده وجزء ضعیف‌ترین دستیاران زنان در کشور است.
اما راه حل؛ راه حل کوتاه مدت این است که رئیس دانشگاه ضمن پیگیری علل مرگ مادران از دست رفته و بدون فوت وقت پزشکانی که طرح خود را نگذراننده‌اند به مناطق و شهرستان‌های دور دست که امکان اعزام بیماران را به بیمارستان امام سجاد (ع) یاسوج دارند جابجا نموده تا هم اعتماد به نفسشان بالا برود و هم تجربه لازم را کسب نمایند.
ریاست دانشگاه بدون فوت وقت شرایط جذب حداقل سه متخصص زنان از بهترین دانشگاه‌های برتر کشور مانند دانشگاه‌های تهران، شیراز، اصفهان و... را با رایزنی با وزارتخانه فراهم نماید.
سازمان بازرسی استان کهگیلویه و بویراحمد درباره جذب هیأت علمی گروه زنان در این سه چهار سال تحقیق و تفحص نماید تا مشخص شود چگونه ممکن است در جذب هیأت علمی فقط فارغ النحصیلان همین بیمارستان پذیرفته شوند درصورتی که تعدادی زیادی از آنها از سطح سواد مطلوب برخوردار نبوده‌اند.
با توجه به مرگ میر مادران باردار و نوزادن که یک معیار جهانی بوده، پذیرش در رشته دستیاری زنان به مدت حداقل دوسال تعطیل تا پس از فراهم نمودن زیرساخت‌ها از قبیل جذب اساتید با سواد، با تجربه، نخبه و علاقه‌مند به امور آموزشی و تجهیزات مورد نیاز اقدام گردد.
