تاریخ انتشار
چهارشنبه ۹ آبان ۱۴۰۳ ساعت ۲۳:۰۴
کد مطلب : ۴۹۲۳۳۷
کبنا گزارش میدهد
استخدمهای طرح شهید زینالدین و تأثیر آن بر اعتماد و مشارکت اجتماعی / لزوم شفافسازی استانداری کهگیلویه و بویراحمد / آقای رحمانی مقتدرانه جلوی زیادهخواهان ایستادگی کنید
۰
کبنا ؛تبعیض در استخدام، بهویژه در استان کهگیلویه و بویراحمد، مسئلهای جدی است که میتواند تأثیرات عمیقی بر اعتماد اجتماعی و مشارکت جوانان داشته باشد. در این تحلیل به بررسی وضعیت استخدام در قالب طرح شهید زینالدین و چالشهای موجود در این زمینه میپردازیم.
به گزارش کبنا، مقام معظم رهبری در فرمایشاتی خطاب به دولتمردان فرمود که «پیوست عدالت یک ترتیب اداری یا یک فرم تشریفاتی نیست، یک امر واقعی است؛ یعنی مراکزی که برنامه را تنظیم میکنند، تصمیمها را میسازند، تصمیمسازی میکنند، قانونها را آماده میکنند، لوایح قانونی دولت را آنها مینویسند، آنها تنظیم میکنند، بایستی یک مراقبتی [کنند] ــ نگاه کنند ببینند تأثیر این قانون، تأثیر این برنامه در شکاف اجتماعی چقدر است، کم میکند، زیاد میکند، تأثیر میگذارد، نمیگذارد، فاصلهی طبقاتی را کم میکند زیاد میکند؛ این را مراقبت کنند و اگر دیدند این برنامه موجب میشود که فاصلهی طبقاتی زیاد بشود، برنامه را حذف کنند، [یا] آن قسمت از برنامه را حذف کنند. «پیوست عدالت» یعنی این، نه اینکه ما یک کاغذی پیوست کنیم به قانونمان که یک شرایطی بگذاریم؛ نه، در خود قانون باشد.
یکی از مهمترین مشکلات موجود، غیرشفاف بودن فرایند استخدام است. وقتی جوانان و متقاضیان شغل احساس میکنند که استخدامها بر اساس شایستگیهای واقعی انجام نمیشود و بیشتر تحتتأثیر روابط سیاسی یا تبعیض قرار دارند، اعتماد آنها به نهادهای دولتی کاهش مییابد.
یکی از موضوعات مهم در استان کهگیلویه و بویراحمد استخدام 100 نفر در قالب طرح شهید زینالدین است که یدالله رحمانی استاندار جدید تعبیر خیلی بدعمل کردن را برای آن بکار برد. در باب این استخدام حرف و حدیثهای زیادی عنوان میشود که ضرورت دارد در خصوص آن شفافسازی لازم انجام بگیرد. دخالت سیاسیون در فرایند استخدام، بهویژه در استانهایی مانند کهگیلویه و بویراحمد، میتواند به تبعیض و نابرابری منجر شود. این دخالتها نهتنها فرایند استخدام را به چالش میکشد، بلکه باعث ایجاد بیاعتمادی در میان جوانان و عموم مردم میشود.
باتوجهبه انتقادات موجود، ضروری است که استانداری کهگیلویه و بویراحمد و بهویژه یدالله رحمانی، استاندار جدید، اقدامات مؤثری برای شفافسازی فرایند استخدام انجام دهند. این شفافسازی میتواند شامل تعریف دقیق معیارها و روند استخدام، انتشار عمومی اطلاعات استخدامی و توضیح در مورد افرادی باشد که در قالب طرح شهید زینالدین استخدام شدهاند.
عدم شفافیت در روند استخدام میتواند مشکلات اجتماعی زیادی به وجود آورد. این مشکلات شامل کاهش مشارکت اجتماعی، ناامیدی جوانان و افزایش نارضایتی عمومی است. همچنین، این امر میتواند به ایجاد فضاهایی برای فساد اداری و سوءاستفاده از قدرت منجر شود.
بزرگان و نهادهای اجتماعی بر لزوم شفافسازی و جلوگیری از پارتیبازی تأکید کردهاند. مسئولین باید به دنبال راهکارهایی باشند که فرایند استخدام را عادلانهتر و شفافتر کنند و به نگرانیهای مردم پاسخ دهند.
برای جلباعتماد جوانان و افزایش مشارکت اجتماعی در استان کهگیلویه و بویراحمد، ضروری است که فرایند استخدام بهویژه در طرح شهید زینالدین، شفاف و عادلانه باشد. مسئولین باید تلاش کنند تا این فرایند بهگونهای مدیریت شود که شایستگیها و توانمندیها در اولویت قرار گیرند و از دخالتهای غیرضروری جلوگیری شود. با این اقدامات، میتوان به ایجاد جامعهای متعهد و مشارکتپذیر امیدوار بود.
کبنا نیوز آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
به گزارش کبنا، مقام معظم رهبری در فرمایشاتی خطاب به دولتمردان فرمود که «پیوست عدالت یک ترتیب اداری یا یک فرم تشریفاتی نیست، یک امر واقعی است؛ یعنی مراکزی که برنامه را تنظیم میکنند، تصمیمها را میسازند، تصمیمسازی میکنند، قانونها را آماده میکنند، لوایح قانونی دولت را آنها مینویسند، آنها تنظیم میکنند، بایستی یک مراقبتی [کنند] ــ نگاه کنند ببینند تأثیر این قانون، تأثیر این برنامه در شکاف اجتماعی چقدر است، کم میکند، زیاد میکند، تأثیر میگذارد، نمیگذارد، فاصلهی طبقاتی را کم میکند زیاد میکند؛ این را مراقبت کنند و اگر دیدند این برنامه موجب میشود که فاصلهی طبقاتی زیاد بشود، برنامه را حذف کنند، [یا] آن قسمت از برنامه را حذف کنند. «پیوست عدالت» یعنی این، نه اینکه ما یک کاغذی پیوست کنیم به قانونمان که یک شرایطی بگذاریم؛ نه، در خود قانون باشد.
یکی از مهمترین مشکلات موجود، غیرشفاف بودن فرایند استخدام است. وقتی جوانان و متقاضیان شغل احساس میکنند که استخدامها بر اساس شایستگیهای واقعی انجام نمیشود و بیشتر تحتتأثیر روابط سیاسی یا تبعیض قرار دارند، اعتماد آنها به نهادهای دولتی کاهش مییابد.
یکی از موضوعات مهم در استان کهگیلویه و بویراحمد استخدام 100 نفر در قالب طرح شهید زینالدین است که یدالله رحمانی استاندار جدید تعبیر خیلی بدعمل کردن را برای آن بکار برد. در باب این استخدام حرف و حدیثهای زیادی عنوان میشود که ضرورت دارد در خصوص آن شفافسازی لازم انجام بگیرد. دخالت سیاسیون در فرایند استخدام، بهویژه در استانهایی مانند کهگیلویه و بویراحمد، میتواند به تبعیض و نابرابری منجر شود. این دخالتها نهتنها فرایند استخدام را به چالش میکشد، بلکه باعث ایجاد بیاعتمادی در میان جوانان و عموم مردم میشود.
باتوجهبه انتقادات موجود، ضروری است که استانداری کهگیلویه و بویراحمد و بهویژه یدالله رحمانی، استاندار جدید، اقدامات مؤثری برای شفافسازی فرایند استخدام انجام دهند. این شفافسازی میتواند شامل تعریف دقیق معیارها و روند استخدام، انتشار عمومی اطلاعات استخدامی و توضیح در مورد افرادی باشد که در قالب طرح شهید زینالدین استخدام شدهاند.
عدم شفافیت در روند استخدام میتواند مشکلات اجتماعی زیادی به وجود آورد. این مشکلات شامل کاهش مشارکت اجتماعی، ناامیدی جوانان و افزایش نارضایتی عمومی است. همچنین، این امر میتواند به ایجاد فضاهایی برای فساد اداری و سوءاستفاده از قدرت منجر شود.
بزرگان و نهادهای اجتماعی بر لزوم شفافسازی و جلوگیری از پارتیبازی تأکید کردهاند. مسئولین باید به دنبال راهکارهایی باشند که فرایند استخدام را عادلانهتر و شفافتر کنند و به نگرانیهای مردم پاسخ دهند.
برای جلباعتماد جوانان و افزایش مشارکت اجتماعی در استان کهگیلویه و بویراحمد، ضروری است که فرایند استخدام بهویژه در طرح شهید زینالدین، شفاف و عادلانه باشد. مسئولین باید تلاش کنند تا این فرایند بهگونهای مدیریت شود که شایستگیها و توانمندیها در اولویت قرار گیرند و از دخالتهای غیرضروری جلوگیری شود. با این اقدامات، میتوان به ایجاد جامعهای متعهد و مشارکتپذیر امیدوار بود.
کبنا نیوز آمادگی درج پاسخ مسئولان مربوطه را دارد.
