مسائل طایفه‌ای و قومی و قبیله‌ای و خرید محبوبیت توسط نمایندگان مجلس مهمترین عوامل ضد توسعه‌ای است / منابع استان کهگیلویه و بویراحمد در آبادانی سایر استان‌ها نقش دارد اما خودمان از آن بی‌بهره هستیم / افرادی که نتیجه مطلوبی در دوره مدیریتی خود نگرفته‌اند باید عرصه را خالی کنند

توسعه ابعاد مختلفی دارد و فقط معنای اقتصادی ندارد، توسعه زمانی شکل می‌گیرد که افراد یک جامعه آمادگی ذهنی برای ایجاد توسعه و پیشرفت را داشته باشند، تاکنون پایگاه خبری کبنا نیوز با افراد زیادی در خصوص توسعه گفت و گو کرده است، از دید همه این نخبگان توسعه تک عاملی نیست، و عوامل انسانی مهمترین عامل توسعه یک جامعه است.
جبار کیانی رئیس سابق اتاق بازرگانی استان کهگیلویه و بویراحمد و جزو فعالان حوزه اقتصادی، اجتماعی و سیاسی استان است، کبنا نیوز گفت و گویی در خصوص توسعه با او صورت داده است، این گفت و گو را در ادامه می خوانید:
مهمترین عامل در رسیدن به توسعه چیست؟ چرا کهگیلویه و بویراحمد با وجود ظرفیت های غنی از منابع طبیعی به توسعه دست نیافته است؟
توسعه متوازن به این معنا است که بتوانیم با توجه به استعداد‌ها و توانمندی‌های هر منطقه جغرافیایی برنامه‌ریزی کنیم و از ظرفیت‌های ملی و محلی به درستی استفاده کنیم. مهمترین عامل در توسعه متوازن نیروی انسانی کارامد است؛ نیروی انسانی که بتواند در قالب برش‌های استانی از ظرفیت‌های قوانین بالادستی و قانون بودجه استفاده کند.
استان کهگیلویه و بویراحمد با وجود همه دارایی‌هایی که دارد و و نقشی که در تولید ناخالص داخلی کشور ایفا می‌کند، به دلیل نداشتن نیروی انسانی کارامد نتوانسته سهم خود را از حاکمیت مرکزی وصول کند.
دو منبع خدادادی سرشار که نقش بسیار مهمی در توسعه و آبادانی دارد، اولی آب و دوم نفت و گاز، در استان ما به وفور پیدا می‌شود. اما به دلیل نداشتن نیروی انسانی توانمند نتوانسته‌ایم سهم خود را از استحصال مواد زیرزمینی از دولت مرکزی بگیریم.
درست است که به دلیل توپوگرافی سرزمینی، هزینه‌های زیرساخت در کهگیلویه و بویراحمد بسیار بالا است ولیکن ما در کریدور شمال به جنوب قرار داریم که می‌توانیم از محل درآمد‌های تردد سیستم‌های ریلی و راهی منابع مورد نیاز زیرساخت‌ها را فراهم کنیم.
با وجود مگاپروژه‌های بزرگ می‌توانستیم زنجیره‌های ارزش را برای مواد اولیه تولیدی استان فراهم کنیم. ظرفیت‌های گردشگری و توریسم عشایری و روستایی، در کهگیلویه و بویراحمد آنقدر ارزشمند است و سرمایه‌ها زیاد و غنی است ولی نتوانستیم از این ظرفیت‌ها استفاده کنیم.
مسائل طایفه‌ای و قومی و قبیله‌ای و خرید محبوبیت توسط نمایندگان مجلس مهمترین عوامل ضد توسعه‌ای است که اگر این اتفاقات نمی‌افتاد شاید شرایط ما خیلی بهتر از این بود. برای اینکه به توسعه متوازن برسیم و فاصله خودمان را با سایر استان‌ها به حداقل برسانیم، باید از حاکمیت مرکزی حق و حقوق استان کهگیلویه و بویراحمد را مطالبه‌گری کنیم. منابع استان ما در آبادانی سایر استان‌ها نقش دارد ولی خود ما از آن بی‌بهره هستیم.
راهکار رسیدن به توسعه چیست؟
مهمترین عامل این است که ما بتوانیم از حاکمیت سیاسی مطالبه‌گری کنیم، نیرو‌های علمی و کارآمد را در مسئولیت‌های اجرایی بکاریم که توان گرفتن حقوق مردم از مرکز را داشته باشند. باید اتاق فکر تصمیم‌گیری و تصمیم‌سازی ایجاد کنیم تا برای توسعه استان فرصت بسازیم. باید زیان‌ها و خسران رفتار‌های نظام قبیله‌ای را محاسبه و آن را از چهره استان بزداییم و بتوانیم با تصمیم‌گیری فرامنطقه‌ای توسعه استان را رقم بزنیم.
ما در مقطعی عناصری داشتیم که سهم‌مان را از مرکز گرفتیم، مثل دوره آقای تاجگردون در گچساران، ولی این اتفاق در تمامی پهنه استان نیفتاده است. ما برای اینکه استان را از این وضعیت خارج کنیم، باید فارغ از هر گونه تفکر و نگرش سیاسی همه افرادی که توانایی ارائه برنامه را دارند، گرد هم‌آوریم و برای توسعه استان برنامه مدون داشته باشیم.
برای برنامه توسعه هفتم، حتماً باید برش‌های استانی را به شکل دستگاهی و سازمانی احصا و روی آن کار کنیم. زمینه امنیت روانی برای سرمایه‌گذاران استان فراهم کنیم، نه اینکه مأمور امنیت بگذاریم، بلکه با ایجاد کار و اشتغال و مراکز رفاهی و تفریحی حاشیه امن و محیط آرامی را برای توسعه استان فراهم بیاوریم و نرخ سرمایه‌گذاری را در استان بالا ببریم.
برای بالا بردن نرخ سرمایه‌گذاری مابه التفاوت قیمت تمام شده هر واحد کالا را با سایر استان‌ها مطالبه کنیم و در معافیت‌های تأمین اجتماعی و مالیاتی، در نرخ مالیاتی، نرخ سود بانکی، سهم خودمان را از حاکمیت مرکزی بگیریم تا بتوانیم با سایر استان‌ها رقابت کنیم یا شرایط‌ ایده‌آلی را برای سرمایه‌گذاری در استان فراهم کنیم. ولی وقتی نگرش‌های سیاسی دولت‌ها در انتخاب مدیران اجرایی تأثیرگذار و تعیین‌کننده است، هرگز به توسعه نخواهیم رسید.
در آستانه انتخابات چه توصیه‌ای دارید؟
افرادی که نتیجه مطلوبی در دوره مدیریتی خود نگرفته‌اند باید عرصه را خالی کنند و جوانان خوش فکری که توسعه را به لحاظ علمی می‌فهمند جایگزین شوند. اگر بخواهیم تغییر و رنسانس ایجاد کنیم، باید مدیران توانا به لحاظ علمی و فنی و کسانی که با تجارب توسعه‌ای اقتصاد‌های دنیا آشنا هستند انتخاب کنیم.