فرزاد فرج‌زاده، مدیرکل امور شهری و شهرداری‌های استانداری کهگیلویه و بویراحمد: چارت شهرداری‌های استان پر از نیرو است؛ اما جای نیروهای کارآمد و تحول‌زا خالی است / هر جایی اختیارات آن تشریفاتی شد باید فاتحه آن را خواند / در حوزه معماری و شهرسازی شهرداری یاسوج نه شهرساز داریم و نه معمار

کبنا ؛باوجود چالش‌های جدی در ساختار شهرداری‌های کهگیلویه و بویراحمد، مدیرکل امور شهری و شهرداری‌ها در اظهارات اخیر خود به نیاز فوری برای تحول و جذب نیروهای مؤثر تأکید کرد، اما سؤالات زیادی در مورد چگونگی اجرایی‌شدن این تغییرات و رفع ضعف‌های موجود در ارتباطات بین نهادهای مربوطه باقی‌مانده است. آیا این هشدارها تنها یک‌بار دیگر به‌عنوان یک شعار باقی خواهند ماند یا واقعاً منجر به اقداماتی ملموس برای بهبود وضعیت خدمات شهری خواهند شد؟
به گزارش کبنا، فرزاد فرج‌زاده، مدیرکل امور شهری و شهرداری‌های استانداری کهگیلویه و بویراحمد، در دیدار با اعضای شورای اسلامی استان و عیسی شهامت، معاون عمرانی استانداری، بر ضرورت تحول در ساختار شهرداری‌ها تأکید کرد و گفت: «عدم وجود نیروهایی که بتوانند در شهرداری‌ها منشأ تحول باشند، یکی از چالش‌های اصلی است. چارت شهرداری‌ها پر از نیرو است، اما این ظرفیت کافی نیست و نیاز به ایجاد چارت جدید و جذب نیروهای تحول‌ساز داریم.»
وی در این جلسه که در عصر روز شنبه 24 آذرماه 1403 برگزار شد، به شرایط کنونی استان کهگیلویه و بویراحمد اشاره کرد و افزود: «ما نیازمند یک تجدیدنظر اساسی هستیم. نگران‌کننده است که در جایی که شورای اسلامی باید منشأ تحول باشد، این نهاد به یک سیستم تشریفاتی تبدیل شده است. اگر اختیارات شوراها تشریفاتی شود، باید فاتحه آن سیستم را خواند.»
فرج‌زاده همچنین بر ضعف ارتباطات بین وزارت کشور، شورای اسلامی و شهرداری‌ها تأکید کرد و گفت: «این مثلث هنوز به‌درستی شکل نگرفته و تعاملات بسیار کم است. نظر شورای استان به‌درستی منعکس نمی‌شود و این موضوع به وجهه شورا آسیب می‌زند. در حوزه شوراها و ارتباطات آن‌ها با شهرداری‌ها، بدون تعارف نگران‌کننده است.»
وی ادامه داد: «قوانین زیادی وضع می‌شود که با واقعیت تطابق ندارد و وقت زیادی از شورا و فرمانداری‌ها گرفته می‌شود. همچنین باید توجه داشت که نیروی کارگری نباید تصدی‌گری کارهای مدیریتی باشد.»
مدیرکل امور شهری و شهرداری‌های استانداری کهگیلویه و بویراحمد با اشاره به مشکلات موجود در شهرداری‌ها، گفت: «به‌صراحت عرض می‌کنم که موضوع گچساران مختص همه شهرداری‌هاست. جایی که نیروی کارگری تصدی نیروی کارمندی و مدیریتی را انجام می‌دهد، باید برود. اگر فردا مسئله‌ای پیش آمد، باید پرسید چرا نظارتی انجام نشد و چرا گزارشی داده نشده بود. نباید اجحاف در حق نیروی کارمندی شود و به آن‌ها توجهی نشود. این موضوع به جبهه‌بندی‌ها میان اعضای شورای اسلامی در شهرها برمی‌گردد و بیشترین تقابل در همین سه شهر اصلی یاسوج، دهدشت و گچساران وجود دارد.»
وی همچنین ابراز کرد: «با روش‌های قابل‌سنجش و ارزیابی، قرار است برای اولین‌بار در استان شورای اسلامی شهر برتر و شهردار برتر را به رسانه‌ها و مردم معرفی کنیم. برنامه‌ریزی خوبی در حال انجام است و مستلزم شناخت بسیار خوب از وضعیت موجود است.»
فرج‌زاده در پایان بر اهمیت ارتقای کیفیت زندگی در شهرها تأکید کرد و گفت: «وضعیت شهرهای استان ما نگران‌کننده است و باید همت اساسی برای یک چرخش مثبت به نفع مردم داشته باشیم. باید به‌صورت واقعی وارد میدان شویم تا اثرات آن در جامعه مشخص شود.»
این اظهارات در حالی مطرح می‌شود که چالش‌های موجود در شهرداری‌ها و نیاز به تحول در ساختار و نیروی انسانی، از دغدغه‌های اصلی مسئولان و شهروندان استان کهگیلویه و بویراحمد به شمار می‌رود.